Проектная сессия по вопросу создания в Красноярском крае Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП)

фото к новости 1

05-06 февраля 2019 года директор АНО «Центра стратегических инициатив по развитию трудовых ресурсов и профессионального образования» Мария Никитенко приняла участие в проектной сессии по вопросу создания в Красноярском крае Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) на площадке Центра развития профессионального образования.

В соответствии с федеральной программой «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования) Национального проекта «Образование» до 2024 года в России должно быть создано 100 региональных Центров опережающей профессиональной подготовки. Согласно базовой концепции Союза Ворлдскиллс Россия  ЦОППы должны стать драйверами опережающего развития, использующими инновационные модели подготовки.

В рабочем совещании приняли участи представители Министерства образования Красноярского края, Министерства экономики и регионального развития, Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, руководители профессиональных образовательных учреждений и институтов развития. Участники обсудили методологические основания и рабочие рамки создания ЦОПП в Красноярском крае.

Свое видение целевой модели ЦОПП от лица СППКК  представила Никитенко М.Е, которая отметила что:

«Заданная  парадигма модернизации национальной экономики ведет к существенной трансформации существующих моделей ведения бизнеса,  появлению новых бизнесов под обновляющуюся  инфраструктуру экономики.  Важными факторами конкурентной устойчивости и повышения производительности труда становятся: технологии, инновации, сервис, качество продукции и услуг. Между тем, эти факторы напрямую зависят от качества трудовых ресурсов каждого конкретного предприятия. В связи с этим  востребованным направлением  содержательной деятельности регионального ЦОПП в перспективе до 2024г. может стать как целевая опережающая подготовка  по новым востребованным навыкам,  компетенциям, профессиям, так и сопровождение самозанятых граждан,  выстраивающихся в новые экономические условия. В качестве организационно-правовой модели ЦОПП можно предложить форму ассоциации (союза) всех заинтересованных в развитии профессионального образования участников, включая  профессионально-деловые сообщества».

В своем выступлении она подчеркнула необходимость участия в данном проекте заинтересованных работодателей и  экспертов:

«деятельность ЦОП как агрегатора будет эффективной только в том случае, если качество краткосрочных образовательных программ будет подтверждено работодателем».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий